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| 360度评估体系奥博矢志营造一个具有学习与成长能力的组织，在为努力中的奥美人实施各发展措施： 奥博 360绩效评估系统依循公正、公平、公开、确保目标、强调沟通的原则, 保证评估结果的真实和准确。使公司、主管及员工个人可以定期检视工作的状况，对已建立的工作表现有回顾及检讨，更能明确未来奋斗的共有目标，共同制定成长计划，同时评估提供了对等的沟通机会，可以帮助建立员工与公司之间的信任和坦诚的良好沟通氛围。 奥博 360 评估体系主要围绕 360 品牌管家、奥博要求基本能力和专业领域能力三大领域进行评核，可以有效帮助员工让自己的个人… [more] |
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| 有问必答为创造直接透明的沟通渠道，以营造愉快工作环境，可让每个员工充分了解与公司的管理和发展目标，奥博推展“有问必答” 的活动，鼓励员工更关注个人与公司发展目标的一致性，增加员工与公司的沟通渠道，让员工可以在公正而透明的环境中勇于表达自我的意见，全面参与公司的建设。每个奥美人只要对公司或工作有任何建议或意见，都可以随时将意见反映给奥美人才总监，人才总监会对提问人员姓名作严格保密，并依循奥美之公平、公正管理原则，与公司经营管理层讨论后，一一回应问题或建议，若是涉及与团队相关的，将会作公开回应；若是个人困惑或敏感性… [more] |
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